O que é ESG e qual a sua importância para RH sustentável
Eu já escrevi em outros artigos por aqui, mas é sempre bom lembrar por que falamos tanto em ESG. Por isso quero reforçar significados: a sigla ESG refere-se aos princípios de meio ambiente, social e governança (do inglês, respectivamente, Environmental, Social and Governance) que guiam as práticas de sustentabilidade em uma organização – seja ela do primeiro, do segundo ou do terceiro setor. No da área de Recursos Humanos (RH), a adoção de práticas ESG pode ser extremamente benéfica, tanto para o ambiente de trabalho quanto para a sociedade em que convivemos. Por isso, quero te mostrar, neste artigo, como o ESG já é uma realidade para o RH do futuro ou ainda, um RH sustentável, perene, que garanta a partir de hoje caminhos para uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva que geram impacto positivo.
Parece uma novidade, mas foi em 2008 que, por meio do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), foi concebido o modelo da economia verde. Mas esse termo, junto de ESG (cunhado em 2004), somente tem ganhado mais força e adesão nos tempos atuais, onde, dentre outros problemas, as mudanças climáticas tem sido responsáveis por prejuízos por vezes irreversíveis.
Dessa maneira, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) disponibilizou uma lista que mostra que benefícios uma organização pode ter ao se basear em uma economia verde. Uma das vantagens listadas está sob a batuta do RH: o aumento da produtividade. Mas, sabemos, precisamos de líderes que acompanhem essa ideia.
ESG no RH: um futuro que já é realidade
Se há uma frase que digo e repito quando me refiro à ESG, é que não temos como dividir as palavras da sigla. É preciso, fundamentalmente, entender que não se separa sociedade, natureza, economia e ética. E para que essa junção seja efetiva e produza valor compartilhado, precisamos começar pela Governança, o G do ESG, parte tão importante e estratégia nas empresas, sobretudo no RH, responsável pelo desenvolvimento, retenção e atração de líderes que já entendam a importância de uma empresa sustentável, pensada para o próprio futuro e o futuro do mundo em que vivemos e partilhamos.
As ações de sustentabilidade têm crescido tanto que já podemos falar que vivemos um modelo de transição econômico para uma nova ideia chamada Economia verde que parte do pressuposto de que, com melhores indicadores sociais, ambientais (por meio, por exemplo, da eficiência de uso de recursos naturais e da decisão por práticas de consumo consciente e baixa emissão de carbono).
A adoção de práticas ESG no ambiente de trabalho traz uma série de benefícios significativos para as empresas. Em primeiro lugar, promove a sustentabilidade, tornando a organização mais consciente e responsável em relação aos impactos ambientais de suas atividades. Além disso, a implementação de programas voltados para a inclusão social contribui para a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades dentro da empresa. Essas práticas aumentam a produtividade e a motivação dos colaboradores, além de fortalecer a reputação da empresa junto aos seus stakeholders.
Em matéria no Portal RH Magazine, aponta-se que diferentes áreas “têm sido requisitados para trabalhar questões relativas ao desenvolvimento sustentável nas empresas” e os dados são impressionantes como os milhões de empregos que, mundialmente, já dependem de um clima estável, fora as novas ocupações de mercado que ainda não foram inventadas. Por isso, alertam os especialistas no texto do Portal, há e muito “espaço para o desenvolvimento de competências” que, definitivamente, “não pode ser subestimado”.
Outro benefício é a melhoria da governança corporativa, o que resulta em uma gestão mais transparente e ética. Ao adotar práticas ESG, as empresas demonstram seu compromisso com valores como a integridade e a responsabilidade social, o que resulta em uma maior confiança dos colaboradores e da sociedade. Além disso, a adoção de práticas ESG pode trazer vantagens competitivas, uma vez que investidores e consumidores estão cada vez mais atentos à responsabilidade socioambiental das empresas.
Relacionado: ESG na prática: um guia abrangente para implementação de práticas de sustentabilidade e responsabilidade corporativa
Os novos profissionais também precisarão de se preparar para atender as expectativas de um novo consumidor que já tem mudado seu comportamento em relação à maneira como as empresas oferecem seus produtos e serviços já as indagando se, suas operações incluem soluções sociais e ambientais para um futuro que é nosso.
Como promover a sustentabilidade no RH através de iniciativas ESG
Precisamos de novos líderes que entendam a importância do ESG como parte de uma nova abordagem dos RHs e, dessa maneira, empresas que investirem na formação de colaboradores que entendam a importância de práticas sustentáveis ao exercerem suas funções diárias, produzirão mais e melhor.
Esse é o momento. E você, já começou a pensar nesse novo RH?
Para promover a sustentabilidade no RH por meio de iniciativas ESG, é fundamental que a empresa adote uma abordagem holística, integrando a sua estratégia de negócio aos princípios de sustentabilidade. Uma das formas de fazer isso é através da criação de políticas de recrutamento e seleção que valorizem a diversidade e a inclusão. Além disso, é necessário investir em programas de treinamento e desenvolvimento que proporcionem aos colaboradores conhecimentos sobre sustentabilidade e incentivem a adoção de práticas mais conscientes no ambiente de trabalho.
Também é importante a implementação de práticas de gestão de desempenho que estejam alinhadas com valores ESG. Isso envolve a definição de metas e indicadores de desempenho relacionados à sustentabilidade, bem como a avaliação do desempenho dos colaboradores levando em consideração o seu engajamento com as práticas ESG. Dessa forma, a empresa cria um ciclo de melhoria contínua, em que os colaboradores são incentivados a adotar comportamentos mais sustentáveis e responsáveis.
Conheça uma de nossas palestras sobre ESG e descubra como engajar os líderes e RH da sua empresa com práticas sustentáveis.
O caminho para uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva
Para construir uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva, é necessário que o RH desempenhe um papel fundamental. O primeiro passo é promover a conscientização e a educação dos colaboradores sobre a importância da sustentabilidade e dos valores ESG. Isso pode ser feito por meio da realização de treinamentos, palestras e workshops, bem como da divulgação de informações sobre boas práticas e resultados alcançados pela empresa.
Além disso, é importante criar espaços de diálogo e participação, nos quais os colaboradores possam expressar suas ideias, preocupações e sugestões relacionadas à sustentabilidade. Esses espaços podem ser criados por meio de comitês, fóruns ou grupos de trabalho, nos quais os colaboradores tenham a oportunidade de se envolver ativamente na construção de uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva.
Outro aspecto relevante é a criação de políticas e práticas que promovam a diversidade e a igualdade de oportunidades dentro da empresa. Isso inclui a promoção de políticas de igualdade salarial, a implementação de programas de inclusão de grupos minoritários e a valorização da diversidade de pensamentos e experiências.
O impacto positivo do RH sustentável na empresa e na sociedade
Um RH sustentável tem um impacto positivo tanto na empresa quanto na sociedade como um todo. Para a empresa, a adoção de práticas ESG resulta em uma maior eficiência operacional, redução de custos e melhoria da imagem perante o mercado. Além disso, contribui para a atração e retenção de talentos, uma vez que os profissionais estão cada vez mais preocupados em trabalhar em empresas que compartilham dos mesmos valores.
Já para a sociedade, o RH sustentável promove a inclusão social, a igualdade de oportunidades e a valorização do meio ambiente. Contribui para a redução das desigualdades sociais e para a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada. Além disso, a adoção de práticas ESG pelas empresas influencia e estimula outras organizações a seguirem o mesmo caminho, o que resulta em um impacto coletivo ainda maior.
Em conclusão, o ESG representa um caminho inspirador para um RH sustentável. Ao adotar práticas ESG, as empresas promovem a sustentabilidade, a inclusão social e a governança corporativa, trazendo benefícios tanto para o ambiente de trabalho quanto para a sociedade como um todo. O RH deve desempenhar um papel fundamental nesse processo, por meio da implementação de iniciativas que promovam a conscientização, a educação e a participação dos colaboradores. Dessa forma, é possível construir uma cultura organizacional mais consciente e inclusiva, que gere um impacto positivo na empresa e na sociedade.
[i] https://rhmagazine.pt/economia-verde-investir-nas-pessoas-e-a-chave-da-sustentabilidade/
